政府为了保障雇员的福利和减少国人对非熟练外劳的依赖，同时为雇员提供足够的社会保障，以及鼓励本地企业投资高科技技能，提升竞争力，而推行最低薪金制。对于薪金是9百块及以下者是最大的受惠群体。而薪金刚过9百者，雇主在调整低阶层薪金后顾虑这群人的不满而可能也做一些调整。但是，对于大多数打工一族可能就没有受惠于此政策。
另外，最低薪金制的法令从一月份正式生效至今已激起工商界很大的反弹。丛观各地陆陆续续的和平请愿活动，可以深刻体会企业界正在水深火热的状况。对某些商家，甚至是企业存死生亡的关键时刻。
笔者在此从两个角度探讨最低薪金者的影响，第一是经营微型企业的商家，其二是打工一族。
经营微型企业的商家的读者，必须认真看待最低薪金制对财务带来的冲击，特别是每月现金流。（对于雇用5位及更少者，这政策是7月开始执行）。笔者以是从事为厂家提供加工服务业，拥有5名员工的商家为例。
最低薪金制执行前
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最低薪金制执行后
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平均月收入
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RM650
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RM900
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平均每月固定加班费
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RM300
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RM415
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平均每名员工每月收入
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RM950
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RM1315
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公积金及社会保险（大约）
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RM124
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RM171
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平均每位员工支出
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RM1074
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RM1486
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平均每位员工额外支出
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RM412
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每月额外总支出（5名员工）
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RM2060
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从以上图表的数据，若现在每月营收入5，6千块者，以上额外的开支就侵蚀了高达40%的收入。因此，特别是有融资借贷购买机器，店屋，厂房甚至商业 融资者，不得不注意最低薪金制执行后对每月现金流的冲击。在你的行业是否能将成本转嫁于买家，或降低成本，是你应该深思的问题。因为，生意收入的影响也将 直接影响个人与家庭的财务状况。
从以上商家的角度，我们看到成本增加下，消费者自然而然将面对商家转嫁成本而造成货品与服务的价格提升。因此，通货膨胀将是无可避免的情况。根据经 济学者潘力克说，落实这次政策后，保守估计通胀将提高至少5%。我们必须了解，经济不是单一个体，当员工薪金提高后，将会产生如蝴蝶效应般影响整个经济层 面。因此，作为打工一族，我们更需要更精打细算，学习先规划后消费的习惯以免有限薪金因客观政策而缩水。
根据数据，目前我国员工只有20%的收入与人均国内生产总值可以配合，40%还是低过人均国内生产总值。这数据也显示，作为打工一族，我们必须努力提升自己职场能力，与其坐着等待，不如主动积极求上进，这才是上上之道！
