理财门诊系列（一百三十）：遗产分配的公平，公正与合理（二）

“只 有把人处理好，才能把事情做好。”这句话也可套在遗产分配上“只要把人处理好，遗产分配就能做的好！”这可说是要达至公平，公正与合理遗产分配的其中核心 因素。我们必须了解，每个人心里有把尺，各自皆以自己的观点与处境为衡量标准，因此，要公平公正就更要合情合理。而这一切都必需建立在相互尊重与谅解下产 生的共识。

另一个核心重点达至公平公正的分配则必须建立每个人（受益人/利益相关者/执行人）都有“公平机会的机制”！

接下来，笔者将以以上两个重点来与各位谈谈遗产分配。

首先，我们必须了解遗产分配不是等到最后一分钟才进行，或单一从分配份额下手。其实应该要有更完整的遗产规划，而规划必须综合短期、中期、中长期以及长期的安排进行。部份可能是生前中逐渐进行分配，而另一部分可能却在往生后才执行。

要 达至遗产分配上受益人能和谐与圆融的承接，遗产的分配应该具有“包容性分配”的思维。让更多受益人享受祖辈资产带来的成果；让弱势受益人得到保护；赐予能 者更多的权力与发挥空间甚至雇用专业人士在公司处理；最终加强遗产和受益人长远的利益得到保障更在资产管理中保持增长及平衡。

由 此可见，你传承不单单是外在资产，更是家族和谐团结互助的文化。因此，分配上不可能以简单可计算的表面数目字或每个人经济生产力的贡献，笔者个人认为更应 该以更高层面/格局作为遗产分配的指导。包括了饮水思源，承先启后的优良概念。基本上，每个人都希望遗产分配后,能达到凝聚家族成员团结一致的成效。

接下来，每个人都有公平机会机制的重点。遗产分配上有了大方向后，我们就必须从拥有权， 管理权，受益人权利的出发点来安排。 “机会平等”的背后是以能力为核心考量，强调平等竞争、公平分享利益。同时，也要尊重受益人的意愿。

所谓的公平机会机制其实是运用既有的资产资源通过全面评估慎思后进行。例如，重新安排公司内的股东股份，董事局成员，管理层人员，保单受益人，或者把部分资产建构在公众信托机构以更有效分配长期利益等等。最终目的就是让机制完成我们的意愿，也让受益人信服。

最后，遗产分配上若在获得所有受益人支持与接受下公开，公平与公正的处理资产分配将是最好的方式，也是最省时，省钱与有效的。

      下星期继续讨论上星期提到的企业家案例。


（备注：以上分享纯属笔者个人经验分享，只供读者参考。）